<address id="zbfdr"></address>

          <big id="zbfdr"><progress id="zbfdr"><thead id="zbfdr"></thead></progress></big>

          <delect id="zbfdr"></delect>

            職場動態 | 求職攻略

            資訊首頁
            當前位置:首頁 > 人才 > 職場動態 > 正文

            打敗你的試用期倦怠感

            作者: 2012年02月23日 來源: 瀏覽量:
            字號:T | T
            根據抽樣調查表明,試用期的辭職高峰期是入職后的第三、第四周。入職的第一、第二周是新人和企業的蜜月期,基本上處于了解情況而沒有太多工作壓力的時期,上司和同事也會體諒你是個新人,所以會很輕松的度過。但是到
                根據抽樣調查表明,試用期的辭職高峰期是入職后的第三、第四周。
                入職的第一、第二周是新人和企業的蜜月期,基本上處于了解情況而沒有太多工作壓力的時期,上司和同事也會體諒你是個新人,所以會很輕松的度過。但是到了第三、第四周,你就真正進入了工作狀態,遇到的種種麻煩事都是你之前忽略或沒想到的,原來許多美好的幻想遭遇現實而逐漸破滅,壓力因此增加,一旦工作不如意,你就會有夢想幻滅的失落感。而且,在這個期間,上司和同事也開始逐漸習慣了你的存在,開始不自覺地以“老人”的標準要求你。同時隨著親密度的增加,大家開始在你面前暴露自己比較真實的一面,讓你頭疼的人際關系矛盾也可能層出不窮。再加上入職第三、第四周之時,你還沒有等到一個完整的薪水周期,很難從薪水中得到對抗壓力的力量,許多老員工可以享受的福利與你無關,所以在這樣心情極度起伏的情況下,一旦工作上遭遇棘手的困難挑戰,有些人就會輕率地憑一時意氣辭職離開。
                姚夏滿懷設計劃時代建筑的夢想,也終于得到了一家建筑公司的offer.第一、第二周,姚夏在與公司的蜜月期中順利度過,但從第三周開始,老板要求她給另一位設計師做助手。這位設計師的風格趨于保守,設計理念同講求個性的姚夏格格不入,所以他們常常不歡而散。
                姚夏從沒想到助理工作會如此瑣碎,覺得自己的專業才華浪費在了雞毛蒜皮的小事上,加上她同設計師的關系一度很僵,而老板又力挺設計師,教訓過姚夏幾次。姚夏因此認為自己在這里找不到想要的前途,于是憤然離去。
                但是,姚夏如果留在這家公司真的就沒有前途了嗎?不。其實,這家在姚夏精挑細選下的建筑公司非常不錯,愛給年輕人機會、薪金福利也很豐厚、重視留學經歷等特點都很適合姚夏。老板也看好她,但由于自身思想的問題,姚夏并沒有接受考驗與磨合而失去了這個大好機會。
                公司和新人之間必然需要有磨合才能在之后的日子里合作愉快,但是磨掉自己身上原本的東西肯定會有一點疼。如果這點疼痛也忍不下來,那么你要到哪里去找一家不用磨合就能樹立工作的公司呢?越是當你覺得忍無可忍的時候,越是磨合到了重要關頭,堅持一下就是海闊天空,否則便會前功盡棄。

            標簽:試用期 倦怠 職場

            分享到:
            免責聲明:1、本文系本網編輯轉載或者作者自行發布,本網發布文章的目的在于傳遞更多信息給訪問者,并不代表本網贊同其觀點,同時本網亦不對文章內容的真實性負責。 2、如涉及作品內容、版權和其它問題,請在30日內與本網聯系,我們將在第一時間作出適當處理!有關作品版權事宜請聯系:+86-571-88970062
            ??

            關于我們 - 刊登廣告 - 服務項目 - 聯系我們 - 會員說明 - 法律聲明 - 意見反饋 - 本網動態 - 友情鏈接 - 企業展示 - 閥門助手

            廣告熱線:0571-88970062 服務熱線:0571-56077860 傳真:0571-88971936
            廣告咨詢 點擊這里給我發消息   會員咨詢:點擊這里給我發消息   客戶服務:點擊這里給我發消息  友情鏈接:點擊這里給我發消息
            客服郵件:  銷售郵件: 投稿郵箱:

            備案號:浙ICP備09057929    經營許可證編號:浙B2-20110307 版權所有©全球閥門網